在新时期，企业发展的内、外部环境不断变化。企业要想实现高质量发展，就要全面审视发展趋势，清晰认识政工工作在企业文化建设中的引导与督促作用，自觉以问题为导向，推动政工工作与企业文化建设的融合，充分激活员工创造潜力，提升员工的凝聚力与向心力，为企业的发展注入不竭动力。基于此，本文将首先分析企业政工工作在企业文化建设中的引导与督促作用，然后探究企业政工工作在企业文化建设中应用的有效路径，以期为相关工作的开展提供一定参考。

政工工作在企业文化建设中具有积极的促进作用，但是受到理念、制度、人员、方法等多种因素的影响，政工工作与企业文化建设难以相互融合、相互促进，这部分企业政工工作脱离实际，其并未立足时代特征与企业发展目标需要，主动克服思维模式障碍，政工工作难以与文化建设实现有机融合。

一、企业政工工作在企业文化建设中的引导与督促作用

政工工作与文化建设联系密切，在新时代企业发展理念开始突破以经济发展为中心，政工工作的重要性愈加凸显，员工的思想观念、价值理念、道德品质、人文精神等的影响塑造被摆在了更加重要的位置。

政工工作的开展在企业文化建设中具有显著的引导与促进作用：其一，其能够把控好企业文化建设目标与方向，使企业明确新时代下的发展战略规划，并自觉将社会主义核心价值观、党的方针政策融入到文化建设中，为企业文化建设工作的开展奠定基础；其二，其能够充分发挥企业文化建设影响与塑造员工思想价值观念的作用，使员工能够在潜移默化中受到正确思想价值观念的影响与塑造，有效增强员工的凝聚力与向心力，引导员工将个人发展与企业发现相联系，实现员工价值发挥最大化，增强企业持续发展的内生动力；其三，其能够增强企业的社会责任感，使企业在党的领导与带头下服务社会，促进企业的持续、健康、和谐发展。

二、企业政工工作在企业文化建设中应用的有效路径

（一）以政工工作为基础，把握企业文化建设方向

企业在发展中不仅要追求经济利益的最大化，也要自觉关注社会效益，将自身的持续健康发展摆在更加重要的位置。企业要想激活自身发展的内在动能，就要以政工工作为基础，把握好企业文化建设的方向。一方面，企业要明确新时代下自身的发展状况与战略目标，立足自身实际明确政工工作开展的目标，认识企业文化建设是企业政工工作重要的组成部分，在企业文化建设中充分体现企业特征与发展方向，为政工工作的开展提供支持与保障；另一方面，企业要依托政工工作制定文化建设目标，自觉将正确的思想价值观念渗透到企业文化建设中，按照“敬业精神、作风积极”开展文化建设工作，使企业员工能够在潜移默化得到个人素养的发展。

（二）完善工作组织机制，强化党组织的指导作用

完善的工作组织机制能够为政工工作效能的落实提供制度保障，因此企业在开展文化建设的过程中要自觉完善工作组织机制，确保党组织指导作用的充分发挥。在完善工作组织机制的过程中，企业要按照党章要求规范政工工作结构，并据此健全、完善管理机制，使相关人员能够参照管理机制规范、有序地开展政工工作，并充分发挥党政组织的指导与监督作用，保障文化建设工作的有序高效开展。其一，企业要落实岗位责任制度、责任追究制度，督促政工人员认识政工工作与文化建设工作协同开展的重要性；其二，企业要落实监督制度，严格落实“三重一大”决策程序，切实加强党内管控；其三，企业要完善考核评价与奖惩激励制度，实现政工成效的客观量化，并推动多元激励形式的有机结合，提升政工人员的自律意识与工作动能。

（三）创新工作开展形式，营造良好企业文化环境

为了保障政工工作与企业文化建设协同开展的成效，企业应积极创新工作形式，使员工能够自觉学习党史，主动塑造自身的思想观念、工作态度，形成面对与克服困难的决心。在创新工作形式上，企业要推动理论与实践、显性与隐性、线上与线下等形式的有机融合，将党建内容、思想政治内容以多种形式呈现出来，保障企业文化建设成效。例如，企业在文化建设中可以充分发挥新媒体的宣传作用，将思想政治内容以漫画、短视频等形式进行趣味呈现，使员工能够依托微信公众号、微博官方号以及企业客户端等及时获取相关资讯，切实培养员工积极乐观工作态度与思想状态，使员工能够自觉将个人发展与企业发展相联系，保障企业文化建设成效。

总而言之，政工工作在企业文化建设中具有引导与促进作用，企业要想强化自身转型创新发展的内生动力，就要将政工工作作为明确发展目标、强化指导思想、布局建设战略的重要载体，切实通过政工工作明确企业文化建设的目标与方向，使企业员工能够深刻理解企业文化中的人文精神、道德素养、规章制度等等，推动强大凝聚力、向心力、战斗力的形成，有效增强企业的核心竞争力，推动企业的持续健康发展。(作者：田美峰）