企业是市场经济中创造物质财富的主体，也是倡导精神文明建设的主要力量。积极开展多元化的思想政治工作，并落实爱国主义教育、集体主义教育，是企业适应新时代社会主义现代化建设发展新变局的重要一步。现如今，政工队伍建设是企业适应时代发展需求，是实现企业可持续发展的关键要素。我党历来都关注政工队伍建设，随着社会形势的变化，只有不断深化企业政工队伍建设、优化企业思想政治工作，才能适应社会发展形势之变，为企业的发展创造更好的文化条件。将企业政工队伍建设和思政工作结合在一起，根据企业实际创新思政工作，以思想引领的方式，为企业发展创造更大的可能性。基于此，本文主要对企业政工队伍建设与思想政治工作的融合策略进行分析。

　　一、企业政工队伍建设融合企业思想政治工作的重要性

　　(一)为企业可持续发展提供保障

　　企业是经济组织细化的体现，新时代背景下，越来越多企业关注政工工作的开展，以政工为引领，提升工作水平、落实工作质量，进而给企业创造更大的经济效益。构建高素质的政工队伍，融合企业思想政治工作，提升队伍建设质量，对带动企业可持续发展至关重要。良好的思想政治工作能激发企业的内在发展动力，一个企业的精神面貌如何，发展趋势怎样，关键还是看思想政治工作落实得是否彻底，工作进展是否到位，大力开展思想政治工作，能让企业拥有“核心竞争力”。试想一个企业的员工不能为了同一个目标而奋斗，那么这个企业就如同一盘散沙，一万个人有一万个工作目标，何来创造经济效益之说，何来成为行业标杆之谈?政工队伍的作用就是“聚沙成塔”，从思想上引导员工树立责任意识，从行动上为基层员工做好表率和榜样，通过积极的思想政治引导，激活企业内部的人才效益，促进企业发展，实现人才和技术的协同，为企业的长久可持续发展创造更大的可能性。

　　(二)实现企业和人才的共同进步

　　政工队伍建设看似效益不高，但实际上其能和企业发展的各方面结合起来，是企业发展中不可缺少的环节，是企业人才队伍的关键组成。在企业的日常生产运营过程中，政工队伍深入基层员工开展思想政治教育，能激发员工的工作积极性，企业管理层了解基层员工的需要，适当改善员工的工作激励，更能引导员工为企业创造更大的经济效益。在企业的长远目标制定中，有效的思想政治工作能让员工对企业的发展目标和进步方向更加认同，而政工队伍能将基层员工和企业未来发展联系起来，通过征求员工的意见等方式，让员工产生企业归属感，更能引导员工积极配合企业的各项目标，调整自身的发展方向，进而实现企业和人才的共同进步。

　　二、企业政工队伍建设与企业思想政治工作融合的策略分析

　　(一)积极加强思政理论学习，让政工人员成为企业带头人

　　企业的发展离不开人才的带头作用，企业政工队伍中，要加强思政理论学习，提升政工人员的思想道德素养。党政干部要提升思想政治文化学习的自觉性，充分掌握新知识、新理论，保持思想的积极向上，引领企业员工共同进步、共同提升。除了要在现有的政工队伍中强化思政理论学习之外，还要有培养新人才的意识，积极挖掘企业中思想政治觉悟高、学习意识强的员工到政工队伍中来，时刻保持政工队伍的发展活力，让政工人才做“带头人”，激发企业全体成员的思想政治学习觉悟，引导企业员工积极参与到思想政治学习工作中来。

　　(二)提升政工队伍的整体素质，真正做到为员工服务

　　政工人员是基层员工的服务者，在工作中，需要用扎实的理论知识、丰富的培训经验，高度重视员工的实际需求，并针对员工的思想动态制定合适的教育内容。上到企业管理者，下到基层员工，政工人员都要有改变他们传统的发展观念的意识和觉悟，坚持“不抛弃不放弃”的原则，深入员工队伍，切实解决员工目前已经显露出来的问题、潜在的发展问题，更要针对企业员工的实际情况，做出与之匹配的解决方案。

　　(三)积极构建良好的政治氛围，激发企业发展新动能

　　企业发展中，人才的竞争是关键，将人才的工作潜能发挥出来是企业发展的根本动力。开展思想政治工作，将企业员工从传统、陈旧的工作环境中解放出来，让企业的目标和人才的目标相结合，用思政工作的创新带动企业发展的创新。政工人员要用发展的眼光看待问题，优化政工队伍、创新思政工作，继承党员干部的先进工作精神，秉承新时代中国特色社会主义思想，以带动企业长久、稳定、可持续发展为目标，以思政工作激发企业发展的全新动能。

　　总而言之，常言道打铁还需自身硬，企业政工工作中，要积极提升政工队伍的素质，通过思想教育的方式鼓励全体成员全力投身于企业政工工作中，提升自身的专业素质、磨炼自身的技术本领，争做政工工作的行家里手，更要用实干精神提升自身工作业绩。新时代背景下，要做好企业政工队伍建设，融合思想政治工作，就需要做好各项工作，才能运筹帷幄，提升工作质量。(作者：田美峰)