日前，山东省卫生健康委、省科学技术厅、省人力资源社会保障厅制定《山东省卫生健康科创团队建设项目管理办法》，明确山东省计划用5年时间，在省内遴选300个有较大影响和发展潜力的健康科创团队。通过整合优势卫生健康科技资源和高素质人才团队，开展多学科、多专业、多机构交叉融合科学研究，为全省卫生健康事业高质量发展提供有力科技支撑，储备高层次科研攻关创新团队。

　　《办法》规定每个科创团队成员总数为10—15人，其中核心成员总数不少于5人。科创团队建设期为3年，每人仅允许作为1个科创团队的带头人进行申报。科创团队研究方向应聚焦卫生健康重点领域，包括常见病多发病防治、生育健康及妇女儿童健康保障、老年健康、医防融合、医工交叉、智能诊疗技术与医疗器械研发、生物安全关键技术等。

　　按整体水平和建设类别，科创团队分为青年科创团队和领军科创团队。其中，青年科创团队核心成员带头人应具有副高级以上专业技术职称或博士学位，近五年以第一负责人主持至少1项厅局级以上科研项目，获得至少1项厅局级二等奖以上科学技术奖等。领军科创团队带头人应为依托(牵头)单位在职在岗的全职人员，近五年以第一负责人承担或完成国家级科研项目1项以上，获得至少2项省级二等奖以上科技进步奖，以第一作者或通讯作者发表SCI收录论文不少于4篇等。

　　科创团队项目分年度实施，原则上每年组织申报一次。科创团队建设经费由依托单位自筹，在每个建设周期内，青年科创团队每年投入不低于30万元，领军科创团队每年投入不低于60万元。鼓励依托(牵头)单位多渠道、多形式筹措科创团队建设经费，建立科创团队发展多元支持的长效机制。