公园景区管理是城市发展的重要组成部分，而“市民园长”作为公园景区管理的重要力量，对于保护和改善环境起着至关重要的作用。为了确保“市民园长”队伍的结构立体化、多元化，德州市城管局锦绣川景区管理办公室采取了多渠道的方式，广泛征集市民参与，并通过一系列措施来促进多元化。

景区召开“市民园长”座谈会

锦绣川景区通过各种社交媒体平台、网上推广和问卷调查等多种渠道广泛宣传并征集“市民园长”。此外，还与社区居委会、教育机构、志愿者组织等合作，通过线下活动、宣传册等方式扩大征集范围，让更多市民了解并参与到城市管理中来。

景区召开“市民园长”交流会

为了保证“市民园长”队伍的结构立体化，锦绣川景区注重从各个方面考虑，包括年龄、性别、职业、兴趣爱好等。在征集过程中，针对不同人群制定了不同的宣传策略和招募要求，鼓励更多的年轻人、女性、退休人员等加入其中，实现园长队伍年龄结构、性别比例的平衡。

“市民园长”工作室

“市民园长”服务站

为了实现“市民园长”队伍的多元化，锦绣川景区鼓励各种背景的市民参与。不论是专业人士、文艺工作者、学生或者农民工，只要对城市管理有热情和相关知识，都可以成为“市民园长”。

“市民园长”指导业务工作

经过多渠道广泛征集和积极推动多元化，锦绣川景区“市民园长”队伍的结构越来越立体化，不同年龄层次、不同行业背景的市民都积极参与其中。这些“市民园长”积极投入，通过自己的努力改善景区环境，推动城市管理的可持续发展。

“市民园长”广泛征集群众意见

今后，德州市锦绣川景区将继续加大宣传力度，拓宽征集渠道，不断推进“市民园长”制落地生根、开花结果。