千秋基业，人才为本。今年以来，泰前街道认真贯彻落实加强人才建设工作要求，全面压紧压实人才工作责任，做好人才摸排“三个一”，把人才留在泰前、聚在泰前，持续为街道经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力支持。

　　一是高度重视，确保工作“一贯到底”。街道党工委坚持把人才工作摆在更加突出的位置，召开人才工作推进会，系统学习省、市、区关于人才引进的具体分类要求，吃透政策、补齐短板，定期研判汇总全街道人才聚集情况。建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、职能部门一起抓的人才工作体系，从组织、人社、经发、科委科协等部门选配精英骨干力量10余人组成街道人才专班，齐抓共管推进人才工作落到实处，共摸排走访辖区企业10余家，包括国有企业、规模以上工业企业、规模以上服务业企业、普通经营企业等，针对性了解辖区内各类企业诉求、人才需求，让对企服务更加精准高效，解决企业人才工作的重大事项、难点问题。

　　二是全面摸排，确保底数“一手掌握”。结合全街道实际，将此次信息摸排工作主要对象瞄准辖区内应届毕业生(包含已就业和未就业)、创业优秀人才、海归留学人才等类别，着重对人才的学历、毕业学校、专业、就业单位等基本信息进行统计，通过线上及线下等多种渠道，大力宣讲人才新政，做到底子清、情况明。建立健全多方联动机制，街道、社区村上下联动、统筹推进，各社区村明确专人负责，每周汇总人才摸底进展，逐社区摸底，逐村摸清，逐户摸透，确保责任到人、工作到位、数据真实。目前，街道共摸排到新返乡应届毕业生428名，其中硕士应届毕业生59名，海归留学人才8名。

　　三是精准施策，确保服务“一步到位”。根据摸排数据分类建立台账，严格按照属地管辖，明确专人联系对接，宣传党的路线方针政策和相关人才政策，协调帮助相关政策落实到位，为泰前街道持续培养挖掘本土人才提供助力。开展创业意识培训，落实好小额担保贷款、小微企业和个体工商户一次性创业补贴，引导失业人员结合自身条件合理选择创业项目。组织人才交流会，听取优秀人才在人才引进、企业发展等方面的意见建议，完善人才服务制度和优惠政策。泰前街道本年度举办“‘职’等你来”就业创业活动2场，组织辖区85家企业入驻现场，720余名本科以上人才参与活动，顺利签约就业岗位126个。

　　下一步，泰前街道将在人才资源摸底工作的基础上，不断完善人才信息库，创新人才工作机制，不拘一格引进人才，放开手脚育才用才，真心诚意厚爱人才，搭建人才情系桑梓、回报家乡的桥梁，为新时代现代化强区建设提供泰前“智”慧。

　　( 梁岩 付晗 )