8月4日上午，泰安市卫生健康系统人才和学科建设工作会议召开，全面贯彻省、市人才工作会议和全省卫生健康人才工作会议精神，总结工作，分析形势，交流经验，安排部署近期全市卫生健康人才及学科建设工作重点任务。

泰安市卫生健康委有关负责同志，各县市区、功能区卫生健康主管部门分管人才、学科建设负责同志和相关科室负责人，全市二级以上医疗卫生机构分管人才、学科建设负责同志及相关科室负责人，委机关有关科室负责人共计约150余人参加会议。

会上传达了山东省卫生健康系统人才工作会议精神和泰安市人才工作推进会议精神。山东省第二康复医院、山东第一医科大学第二附属医院、泰安市中心医院和新泰市人民医院分别作了交流发言。

会议指出，2022年，泰安市卫生健康系统坚持把人才和学科建设工作作为推动卫生健康事业高质量发展的“第一资源”，持续加大学科建设力度，人才队伍的数量、质量和卫生健康科技创新能力得到了新提升。会议强调，当前正处在加快卫生健康现代化建设关键时期，谋划和做好卫生健康人才和学科建设工作意义重大。全市卫生健康系统要把“人才是第一资源”作为队伍建设的根本遵循，自觉从政治和全局的高度抓好人才和学科建设工作，加快打造医疗卫生人才集聚高地，努力推动人才和学科建设工作在新起点上实现新跨越。

会议要求，要坚持党对人才工作的全面领导，建立完善党委（党组）成员联系服务高层次人才工作机制，进一步健全完善“大人才”格局。要持续加强青年人才引进培育，积极拓展与重点高校、科研机构的合作，建立青年人才培育“绿色通道”机制，推进人才发展提质增量。要加快培养造就高层次人才，强化国家级和省级重点人才工程人选储备，做大做强高端人次“蓄水池”。要加强特殊领域和急需紧缺人才培养，加快公共卫生人才队伍建设，持续强化中医药人才支撑，增强基层卫生人才力量。要建强医学研究平台，推进重点学科建设，聚力打造“泰山名医港”品牌。要加大人才评价和激励改革力度，大力宣传优秀人才先进事迹，全力构建优良的人才发展环境，为健康泰安建设提供更加有力的人才支撑，为推动全市卫生健康事业高质量发展做出新的更大贡献。