2022年，市人社局深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，以服务经济社会发展大局为导向，以人才引育创新为主线，以青年人才集聚为重点，全面做好人才“引、育、留、用、服”文章，为经济社会高质量发展提供有力的人才智力支撑。

　　1、青年人才集聚再创新高

　　2022年全市引进青年大学生3.2万人，连续三年增加20%以上，其中博士硕士超过2000人，引才质效明显提升。齐河县入选全省青年人才首选山东20强，德城区、禹城市入选青年人才首选山东20大潜力城市。

　　2、人才平台载体建设取得新突破

　　大力加强博士后平台、技能平台和专家服务基地建设，成功获批2家国家级博士后科研工作站，3家省级创新实践基地，平台总数达到40家，创下新高。2022年新进站博士后15人，为历年最高。新增齐鲁技能大师特色工作站1家、市技师工作站10家，省市级技能平台总数达到94家。新增省级专家服务基地4家，总量达到16家。

　　3、高层次人才培育成果丰硕

　　山东百多安医疗器械股份有限公司张海军成功入选齐鲁杰出人才奖提名奖，为全市首位。华能国际电力股份有限公司德州电厂程平入选泰山产业领军人才。全市新入选齐鲁首席技师8人、省技术技能大师4人，省技术能手16人。选拔德州市有突出贡献的中青年专家30人，市首席技师19人，市技术能手174人。

　　4、事业单位引才成效显著

　　以优秀青年人才引进、公开招聘、人才回引为着力点，全市事业单位共引进招聘各类人才7000余人。探索优秀青年人才引进“一网同报、一人双岗、一考双引、线上双考、容缺入职”全流程创新，引才质效得到大幅提升。

　　5、柔性引才“假日专家”数量翻番

　　坚持不求所有、但求所用，大力实施“假日专家”工程，鼓励我市用人单位通过柔性引才方式引进各类专家。2022年全市遴选“假日专家”262名，发放薪酬补助1580余万元。

　　6、专技人才队伍规模持续扩大

　　深入推进职称制度改革，实行中高级职称直评，首次探索在非公领域，打破逐级晋升限制，在所有系列中开展中级直评，在工程技术系列开展高级直评。创新在“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业实行职称举荐制。全年新增各类专技人才1.6万人。组织开展专业技术人才继续教育培训11万人次。大规模组织开展人事考试政策“三进一播”系列宣传活动，全年组织13项专业技术人员资格考试，服务考生6.2万人次。

　　7、技能人才培育质效双升

　　在全省率先出台《德州市职业技能竞赛管理试行办法》，发布职业技能竞赛项目目录清单100余项，全年共组织开展各类各项竞赛70余次。自主评价备案企业、院校、社培组织达到284家。新取得职业技能等级证书27386人。签订京津冀职业技能联盟战略合作框架协议书，10所技工院校成为京津冀职业技能发展联盟会员单位，在共享技能培训资源、联合培养高技能人才、共办区域性技能大赛等多方面开展合作。

　　8、特色招才引智活力迸发

　　开展“德州百企校园行”“名校人才直通车”“直播带岗”等大型招聘对接活动217场，参会企业9690家次，提供就业岗位7.4万个。创新引才模式，强化校地合作，与山东大学共建引才工作站，在本地高校遴选100名校园大使，促进精准引才。组织开展“高校企业行”“学子家乡行”活动23场，激发德州籍大学生返乡就业创业的热情。

　　9、市场化引才成效突出

　　开展“云聘识才、人岗相适”活动，吸引参与企业近1000家，人力资源服务机构近200家。发布引才伯乐奖、促就业奖、服务乡村振兴奖等9大类别项目，22个项目获市级奖补，成功推荐11个项目获省级表彰奖补，奖补资金总额近300万元。对社会化引才成效突出的首批7家企业和7家人力资源服务机构予以通报表扬，首次向山东莱钢永锋钢铁有限公司发放市场化引才补贴10万元。

　　10、“厚德兴才”服务品牌影响力不断提升

　　进一步扩大人才政策支持范围，将我市各类经济、社会组织引进的大学生，纳入补贴政策支持范围。大学生生活补贴由“每季度发放一次”优化为“每月发放一次”，直接发放至大学生本人社保卡金融账户。全年共发放“人才兴德”各类补贴资金8318万元。创新引进市场、社会力量参与高层次人才服务工作，招募32家单位成为人才服务“合伙人”。举办“‘德’有你 才‘州’全—德州市人才政策奖补资金发放仪式”，青年人才近悦远来发展氛围更加浓厚。