随着我国产业升级战略的不断推进，工业生产过程中对温度、湿度、洁净度等生产环境的要求越来越高，中央空调和通风设备作为环境控制设备在工业生产中得到了广泛应用。据悉，国内中央空调行业经过多年的竞争发展，从最初的欧美、日韩等国外品牌为主导，到目前形成国产品牌、欧美品牌、日韩品牌三大阵营相互角力的格局。经过近几年时间的沉淀积累，“国进外退”的趋势愈发显得突出和明显，国产品牌阵营市场号召力和品牌影响力与日俱增。德州隆达空调设备有限公司总经理尹志朋向《新产经》表示，德州隆达空调设备有限公司以匠心铸造品质，争做中央空调及通风设备行业中品质引领者。

　　以匠心铸造品质

　　中央空调及通风设备在欧美市场已历经百余年，市场已进入成熟阶段。我国中央空调行业和通风设备起步于20世纪50年代，经历了从最初的仿制国外产品，到自行设计制造，引进技术的消化、吸收，直至目前的自主开发、创新等几个阶段。相关报告显示，20世纪90年代起，我国中央空调和通风设备行业进入蓬勃发展时期，年平均增长率达到20%至30%。随着我国城市化进程的加快、房地产业和建筑业的快速发展、工商业设施的不断新建以及人民生活质量的提高，对中央空调和通风设备的需求日益增长，目前，我国已成为全球发展最迅速、最具有活力的中央空调末端和通风设备市场。2016年我国制冷、空调设备制造销售收入达到2732.63亿元，同比增长2.39%。

　　中国市场来看，中国企业已在生产转移及市场演变中，把握了制造优势及制造资源，逐步奠定了世界制冷、空调设备制造大国的地位。据了解，在中央空调使用过程中，出现问题最多的就是末端系统。同时，末端系统对中央空调系统造价及运行费用的影响也非常大。另外，末端设备是跟随主机走的，没有可替代性产品，因此市场占有率也较为稳定。

　　德州隆达空调设备有限公司成立于2014年，位于山东省德州市鲁权屯镇创业园，主营中央空调末端系列产品及消防通风系列产品。尹志朋告诉《新产经》，末端产品属于很成熟的产品市场，技术差异小，产品同质化比较明显，用户在采购此类产品时，对品牌要求不是太严格，所以，进入市场的门槛较低，厂家众多。山东的德州和江苏的靖江经过40年左右的历史沉淀，成为国内重要的2大中央空调配套设施集散地。末端产品的销售总量占据了全国中央空调市场容量的 10.2%。

　　尹志朋指出，中央空调末端产品和消防通风设备在行业应用领域广泛，与国家经济形式、城镇化所处阶段和基本建设规模息息相关。随着国内航空装备、轨道交通、智能制造、生物医药等高端制造业的发展和工业转型升级的加快，中央空调行业未来市场空间广阔。因此，我们要顺应时代发展潮流，同时，以客户的利益为出发点，为客户做所急之事，替客户想所想之事;遵守质量第一的原则，满足客户对产品与服务的要求，对客户服务的提高，对产品工艺的改进，对产品结构的改进，对产品性能的提升，对产品外观的改进，对工作方法的改进。

　　德州隆达空调设备有限公司发展至今，技术力量雄厚、生产工艺先进、检测设备齐全、管理制度完善、产品质量可靠，拥有国家级性能检测实验室，获得六项国家专利;树立以质量、效率、创新为核心的企业精神，激励隆达人锐意进取、领先行业，实现高质量发展。率先通过ISO9001质量体系认证、ISO14001环境体系认证、OHSAS18001职业健康与安全管理体系认证，并通过中国制冷空调行业CRAA认证、应急管理部消防产品合格评定中心认证，取得CCCF认证证书。

　　尹志朋向《新产经》介绍，德州隆达公司现为中国通用机械工业协会会员单位、武城中央空调产业联盟会员单位，在国际流体机械展览会先后获得金奖、银奖，此外，还获德州市守合同重信用企业，市级“示范企业”“先进单位”等荣誉称号。

　　尹志朋向《新产经》表示，我们公司的设备深受业界同行的认可。“采购商们对德州隆达空调设备有限公司生产的产品质量非常放心，对公司的售后服务也非常满意，纷纷表示愿意长久和德州隆达空调设备有限公司合作”。

　　尹志朋还表示，德州隆达的梦想是当行业中领军带头者，发展成为千人以上的规模性企业，吸纳及培养更多的人才，让隆达的员工拿到同行业最高的薪资待遇，发挥自我价值。

　　致富不忘乡亲

　　尹志朋是四女寺镇高海村人，通过自己多年的努力，在将企业做大做强的同时，致富不忘众乡亲，对待村里老人和单位职工就像对待自己家人一样，无私付出，温暖人心。从2009年开始，每逢过年过节他都会自掏腰包，给村里160余名65岁以上的老人发放礼品，让他们温暖过节。

　　“村中老人提起他都竖起大拇指，“志朋这孩子心特备好，他不是今年买了明年不买了，人家年年买。今年过年拉了那么多大米来，有的一家就分了两袋子。富了也不忘村里的老年人，很感动。”2018年，尹志朋的公司搬到了鲁权屯镇返乡创业园，由于工厂搬迁，让他的工作压力和经济压力骤然增加，而尹志朋给老人发放的福利不但没有减少，反而比以往增加了。

　　在尹志朋看来，虽然厂房搬迁是个大事，也有一定的经济压力，能为乡亲们办点儿力所能及的的事儿，是件更值得高兴的事儿。尹志朋的热心不仅仅是为村里老人发放福利，村里谁家有什么困难都会去找他帮忙，尹志朋也从不拒绝。为帮助村里的年轻人学门技术，解决就业，尹志朋将村里的40余人招到公司，进行技术培训，很快让他们都拥有了一技之长。

　　在村里，尹志朋致富不忘众乡亲，在公司，尹志朋也是一个好老板，公司专门拿出20万元成立专项基金，以便在职工急需用钱的时候能够施以援手。公司职工高某去年买房的时候，资金不够，就找到了尹志朋。尹志朋了解了情况后，直接问他还差多少，第二天就把钱打到了高某的卡里。尹志朋常说， 谁家没有个急事儿、难事儿，进了公司大家就是一家人，公司总要比个人的活动资金要多一点，设立这个专项基金就是针对公司员工急用的，职工没有了忧愁烦恼，才能心无旁骛地、踏踏实实地专心工作。

　　“他对工人从生活到工作都照顾的比较细心，在经济上有困难的可以提前给一部分钱。他做人非常实诚、大度，很仁义，是个难得的好老板。”公司职工这样评价尹志朋。

　　在家庭方面，尹志朋也是村里出了名的孝子，为了更方便照顾父母，他专门在公司旁边给父母买了楼房，每天都到父母家里陪老人聊聊天，讲讲外面的新鲜事。

　　四女寺镇高海村村干部向媒体表示，通过尹志朋发家致富不忘众乡亲这个事情村里影响比较大，他的这种精神一直感染者每一个人，对于村里家庭教育方面，树立了一个良好的榜样，现在每个家庭教育孩子的时候都以他为榜样。