为进一步加强全市民政干部队伍建设，提升年轻干部综合素质能力，全力打造“民政有我，青励青为”年轻干部工作品牌，10月13日，枣庄市民政局在市委党校举办全市民政系统年轻干部综合素质能力提升培训班。来自市、区（市）两级民政部的90名优秀年轻干部齐聚一堂，共同开启了一场内容丰富、务实管用的学习之旅。枣庄市民政局党组成员、副局长邱洪刚出席开班式并作动员讲话。

在开班动员中，邱洪刚强调，全体学员要充分认识本次培训的重要意义，珍惜难得的学习机会，静心学习、深入思考，努力提升政治素养、业务能力和综合素质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效，形成以练促学、以学促干的正向循环，推动全市民政工作提质升级。

培训围绕新时代对年轻干部能力素质提出的新要求，聚焦落实意识形态工作责任制、公文写作、行政执法、大模型技术赋能民政业务等领域邀请了经验丰富的领导和专家学者进行专题授课，旨在为年轻干部提供一次高质量的“充电赋能”。培训课程设置科学合理，教学内容丰富实用，市、区（市）两级民政部门年轻干部通过联学联训，既加强了交流又增长了才干，真正做到了学有所得、学有所获。大家纷纷表示，将以此次培训为新的起点，把学习成果转化为推动工作的强大动力，努力为全市民政事业高质量发展贡献青春智慧和力量。

下一步，枣庄市民政局将以上级带下级、以机关带系统的方式，持续推进全市民政系统干部教育培训，通过思想锤炼、培训历练、实战锻炼等方式，促进干部能力素质双提升，为全市民政事业高质量发展奠定坚实的人才支撑。

（来源：枣庄民政微信公众号 ）