为深入贯彻落实全省专业技术人员管理工作骨干培训班精神，扎实推进2025年职称评审工作，8月7日，滨州市人社局举办全市专业技术人员管理服务工作骨干培训班，对全市2025年度职称评审工作进行全面部署，并开展政策解读与实操培训。市直有关企事业单位、高校、县（市、区）负责职称评审工作业务骨干150余人参加培训。

滨州市人社局党组成员、副局长，市社会保险事业中心党总支书记、主任孟青出席会议并作部署讲话。会议指出，当前职称制度改革不断深化，新政策、新要求持续出台，做好2025年职称评审工作，对于激发人才创新活力、服务地方经济社会发展意义重大。要紧跟职称制度改革方向，动态调整职称评审委员会设置，积极推荐新职业相关专业技术人员参与评审。将数字技术工程师培育政策与职称评审紧密结合，把人工智能、大数据、云计算等新兴领域人才培育纳入重点，为产业升级提供有力人才支撑。会议要求，各级相关部门锚定 “公平、公正、规范、高效”目标，狠抓新政策学习贯彻、全流程监管规范、全过程质量提升，倒排工期，确保年底前圆满完成各项评审任务，为品质滨州建设凝聚人才力量。

随后，专业技术人员管理科工作人员对国家、省有关职称政策进行了详细解读，重点讲解了高层次人才职称评审“直通车”、“专精特新”董事长举荐制、数字技术工程师培育项目等重点政策。针对动态修订的系列评价标准，强调品德、能力、业绩等评价维度的新变化，帮助各单位精准把握政策导向。同时，现场演示职称申报全流程，对“山东省专业技术人员管理服务平台”的使用进行培训，梳理了平台注册、信息填报、材料提交、审核呈报等办理流程。会上，还发放了职称评审工作手册以及政策大礼包，对用人单位提出的问题进行了专门解答。

此次培训会的举办，进一步统一了思想、明确了任务、提升了业务能力，为滨州市2025年职称评审工作的高质量开展提供了有力保障。下一步，滨州市将严格按照会议部署，推动各项工作落地见效，为全市专业技术人才发展营造良好环境，助力经济社会持续健康发展。

（来源：滨州人社发布微信公众号）