德城区新华街道新河社区立足“商居双融”特点，坚持党建引领，积极探索“楼商居”融合的基层党建新模式，打造“时代‘新’锋 ‘河’您相约”党建品牌。积极探索“1334”工作法，构建“共融共治”新格局，实现治理主体从一元到多元、治理模式从“平面”向“立体”的转变，形成了多方参与、协同共进的良好局面。

筑牢一个引领 强化顶层“主引擎”

织密网络体系，构建治理“红色矩阵”。社区完善“社区党委+网格党支部”组织链条，将7个小区纳入社区网格党支部，通过强化党员教育，吸纳党员在安全生产、基层治理等工作中，实现150名党员力量穿透式下沉。延伸组织链条，激活治理“红色动能”。依托“‘河’心”红色微网格，构建纵向以“社区党委+网格党支部+党员楼栋长”为轴心，横向以“红色物业+红色合伙人+业委会+驻区单位”为补充的“三纵四横”网格体系，推动党组织从“有形覆盖”向“有效引领”升级，累计解决居民急难愁盼问题120余件，真正实现小事不出网格、大事不出社区。淬炼过硬队伍，激活“新”锋头雁效应。构建“学习理论+警示教育+业务练兵”三位一体培养体系，依托周一工作部署会、周五复盘总结会，开展“书记讲堂”“业务研讨”等活动30余场。实施“青蓝结对”传帮带计划，助力社区网格员、公益岗快速成长。由党员骨干牵头组建“新”锋志愿服务队，常态化开展安全生产巡查、政策宣讲等活动63场次。

聚焦“三以三构” 构建协同治理“强框架”

以红色物业为纽带，凝聚共治“向心力”。将万达华府诚信行物业纳入“红色合伙人”队伍，创新“三网三圈”工作法，由党员楼栋长牵头组建“红色管家”志愿服务队，选聘物业优秀管家担任兼职网格员，依托“问题收集—分级响应—协同处置—跟踪反馈”闭环机制，累计排查安全隐患15处，解决邻里纠纷、车辆停放等居民诉求38件。以联盟共建为桥梁，拓宽协商“议事圈”。联合辖区派出所、司法所、消防大队、物业等相关单位成立“社区治理联盟”，打造“商”品牌特色矛调品牌，推出“听纠纷、找突破、巧调解”三步走，广泛收集社情民意，实现矛盾隐患排查全覆盖，化解率常年保持100%。以商企发展为驱动，激活经济“新动能”。整合商圈商户、企业单位、新业态新就业群体、物业服务企业等4大类群体，探索“8+5+3”治理路径，实现“商企参与社区治理、社区服务营商环境”双向融合发展。建立“一户一档”企业商户服务台账，开展“企业大走访”活动。依托万达金街创业街区，打造“零工驿站”，举办技能培训、线上线下招聘，助力30余名群众实现高质量就业。

推进“四微融合” 激活共治共享“新赋能”

打造微阵地，筑牢党群“连心桥”。社区盘活党群服务中心、红色驿站、新时代文明实践站、科普活动站等阵地资源，带动居民共同参与到政策宣传宣讲、社情民意收集、联系服务群众等工作中，依托“微阵地”释放服务“大能量”。开展红色邻里节、红色故事会、全民健身、文艺汇演等特色项目300余场。搭建微舞台，奏响文化“协奏曲”。创立“文化润‘新‘河’您同行”品牌，引入文艺志愿者进社区，推行“每日两小时”文化惠民活动，吸引居民积极参与，将“被动观赏”转化为“主动参与”，社区文化活动参与率显著提升。提供微服务，兜住民生“幸福底”。开展“敲门行动”全覆盖走访独居老人、困难群体。联动医疗、红色合伙人、巾帼家政等资源，开展健康义诊、家电维修等惠民服务80余场次，让民生服务既有“速度”更有“温度”。汇聚微力量，激活多元“新活力”。扩展红色合伙人队伍，结合红色邻里节、商圈文化市集，提供义诊、义剪、非遗手工、技能培训、政策宣传等10余项公益项目。联合执法部门、志愿服务，搭建沟通平台，实现问题速报速处，联合开展普法宣传、文明劝导行动18次，推动形成“人人参与、人人尽责”的治理格局。

（供稿：德城区新华街道）