为适应新的发展形势，进一步规范退役士兵专项公益性岗位管理方式，2月28日下午，在兖州区退役军人事务局会议室召开了“2022年济宁市兖州区退役士兵专项公益性岗位管理工作会议”，区退役军人事务局党组成员、副局长付永国同志主持会议并讲话，区退役军人局相关科室负责人、5家人力资源公司主要负责人和具体管理负责人参加了会议。

　　会议通报了全区退役士兵专项公益性岗位目前的管理情况、存在问题和面临的新形势，会议要求：一是人力资源公司是管理退役士兵专项公益性岗位人员的管理和考核的责任主体，要切实强化日常监督考核，把考核考勤结果作为管理和兑现待遇的主要依据，真正发挥薪酬待遇中考核奖励部分的正向激励作用，严禁考核图形式、走过场，坚决杜绝“吃空饷”问题。二是要建立好退役士兵专项公益性岗位和在岗人员动态数据台账，切实做到岗位如有变动、要随时改、随更新、随时上报，要精准掌握专项公益性岗位就业人员的岗位变动、人员增减等情况。三是要按照相关文件和管理协议等规定严格执行公益岗退出机制，实行动态化管理。对无正当理由拒不上岗和拒不遵守专项公益性岗位规章制度，无故旷工、长期逾假和不服从管理，经批评教育仍拒不改正，以及违法犯罪的要一律依法依规进行清退。

　　同时会议强调，区退役军人事务局将继续加强与相关部门配合形成常抓共管的监察机制，在公益岗监察过程中采取“四不两直”的工作方式，随机抽查公益岗人员上岗到岗情况，对违反管理规定的人力资源公司按照“协议”进行处理，并在全区范围内通报批评。

　　(通讯员 马占山)