近年来，莒县公安局坚持人才引领警务发展的理念，探索实施别具特色的人才培养机制，培育了一大批专精人才，为推动形成有莒县公安特色的新质公安战斗力提供了强力支撑。

科学谋划 搭建育才体系

该局党委高度重视人才培养工作，将人才资源作为战略资源，把人才建设作为提升战斗力的核心。印发《莒县公安人才管理办法(试行)》 ，成立由局长任组长的人才工作领导小组，定期研究人才发展规划和培养使用措施。

结合干部提拔重用、 民警岗位交流以及职级晋升等工作，对各单位人员进行合理调配布局，将十几名老同志充实到指挥长和社区民警岗位，充分发挥他们经验丰富和示范带动性强的优势。此外，组建数智战队，选拔20 余名数据分析业务骨干，进行重点培养和淬炼，完善运行机制，为基层实战提供精准数智支撑保障。

扎实推进警师制工作，选聘38名业务骨干任警师，以老带新结对帮扶，推行人才强警培育计划。细化制度保障，完善人才选拔、培养、 激励规章制度，印发《关于实施“青苗”三年成长计划加强新警跟踪培养方案》，对新入职3年内的40 余名青年民警进行跟踪定向培养，快速提升新警履职能力。

动态管理 营造励才环境

突出人才递进培养。一人一档为全局人才建立档案，量身订制培育计划，动态跟踪评估考察，实施“岗位骨干、莒警尖兵、百优十佳、齐鲁公安英才、公安部部级专家人才库”递进培养模式，逐层深入、逐级提高，实现人才总量扩增、存量盘活，质量提升、能量迸发。近年来，全局有23人被选为日照市公安局“百优十佳”标兵、5 人被选为齐鲁公安英才、1 人入选公安部心理健康服务工作人才库。

突出典型宣传。依托政工部门随警作战机制，统筹利用公安网、微信、报刊、互联网、短视频等平台进行组合推送，弘扬专业人才敢于拼搏、勇挑重任的奉献精神和一丝不苟、精益求精的钻研精神，先后推出日照公安“全能王”刘治峰、心理专家徐伟、读心侦探马俊卿、交管标兵高峰等一批受到广泛认可的人才典型。

注重突出激励导向。 鼓励民警参加国家统一法律职业资格考试和公安机关人民警察高级执法资格考试，明确奖励措施，营造全警主动学习、 自觉成才的浓厚氛围。目前，全局共有26人通过国家统一法律职业资格考试，14人通过公安机关人民警察高级执法资格考试。

精业强技 拓展成才渠道

近日，在莒县公安局训练场上，学员们手持盾牌、抓捕叉等装备摆好阵势，形成最小作战单元，伴随着教官一声令下，学员们一起制伏持械“歹徒”。这个场景，是该局创新推行“五小五随”岗位训练模式的一个缩影。

为解决工学矛盾，补齐基层教育训练工作短板，该局在基层一线实战单位创新推行“五小五随”岗位训练模式，组建专业教官团队，坚持送教与自训相结合，按照“实兵、实情、实景、实装”开展常态化模拟训练，有效提升了民辅警单兵作战能力和协同作战能力。今年以来，共组织开展基层送教45次，培养基层小教官25 人，培训 2400余人次。

定期举办业务骨干大讲堂，紧紧围绕日照市公安局“十个能力建设”和县公安局年度重点工作需求，定期让中层负责人和警种业务骨干走上讲台传授工作经验和技战法，推动提升民警执法能力、群众工作能力和警务实战能力。此外，集中开展素质能力提升培训，邀请法律专家、作战平台研发公司技术员、警务实战教官以及资深警务侦查员进行授课，有效提升全体民警法治思维、执法技能、信息化应用以及协同作战的能力。