近年来，莱西市委老干部局深入推行“一线工作法”，以实地调研打开通路、探寻突破口、找准切入点，主动承办“省市县合力解题”省级重点项目，创新实施“银发工程”，打造“余热生辉 我为党旗添光彩”宣讲品牌，助力新时代老干部工作高质量发展。

立足“谁来讲”深入开展调查研究

夯实“银发工程”基础

明确调研目标。莱西市委老干部局以更好发挥银龄人才优势作用助力事业发展为目标，充分了解老干部意愿、特长及其对参与经济社会发展各项工作的看法和期望，为宣讲工作开展提供决策依据。比如，在访谈中，一位退休的农业专家提出了利用自身专业知识参与乡村振兴、开展农技下乡活动的想法，为后续工作开展打开了思路。

实地开展调研。工作人员实地深入水集街道、姜山镇等10多个试点单位和相关社区（村），一线考察银发组织的活动开展情况，了解老干部在基层宣讲、社区治理、乡村振兴等方面的实际参与度和所作贡献。

组建宣讲队伍。综合运用了问卷调查、访谈以及座谈会等多种调研方法，面向不同退休单位、不同职务级别老干部代表，广泛收集老干部基本信息、专业背景以及参与宣讲活动意愿等数据信息。在全市组建了“银龄先锋”宣讲团，每个镇街均配备了2—3名宣讲员，同时动员吸纳50余名具有教育、政法、宣传、文化、科技等工作经历丰富、宣讲水平较高的退休干部加入骨干宣讲员队伍。

聚焦“讲什么”抓实调研成果转化

激活“银发组织”潜能

抓项目领办。莱西市委老干部局根据摸底调研归拢的数据信息，发布推出12项“银发项目”，水集街道、姜山镇、莱西市公安局离退休干部党支部等9个单位领办“党建引领”“基层治理”“农技共富”“平安莱西”“银龄反诈”“文艺惠民”等9个项目，姜山镇组织“网格报到”，引导银发人才融入农村，开展“网格连心、组团服务”，目前已有200余名老同志担任微网格长。

抓揭榜领题。精准对接党委、政府“所需”和老同志“所能”，征集并发布“银龄助力”项目榜单，引导全市广大离退休干部结合个人特长、经验能力和工作实际，主动报名“揭榜”，申请认领“榜题”。如水集街道找准莱夷古乐非遗传承、农旅融合等切入点，聚拢银发力量打造青岛市第六批非物质文化遗产1处，开设电商直播间，成立银发导游队，提供文化宣传、导游导览、技能培训、爱心义卖和产品销售“一条龙服务”。

抓团队领跑。发挥莱西市老干部志愿者服务总队龙头作用，积极打造“银龄先锋”“银辉初心”“银发金盾”等12支服务特色团队，吸纳志愿者1100余人，形成条块结合、覆盖城乡的组织体系，夯实“银发工程”的组织基础，为基层宣讲团凝聚强大合力。

围绕“如何讲”强化宣传激励

吸引“银发资源”聚集

加大宣传力度。“银发工程”实施期间，莱西市委老干部局先后向65家青岛市直单位发出招募函，定向宣传莱西市银龄专家政策，招募专家12人，扩大宣传效果的受众面。同时，通过调研走访了解和各单位推荐，选取了40多名典型人物，拍摄了“银发耀莱西”短视频，展示离退休干部在产业发展、乡村振兴、基层治理和立德树人等领域的生动实践。

拓展宣传渠道。借助行业协会、商会等资源优势，持续实施“以乡情招贤”“以乡音聚人”，市级领导带队深入云南、贵州、兰州等地区开展“银龄人才”招募活动，引导莱西籍“桑榆顾问”返乡参与县域发展、基层服务。同时，借助山东离退休干部党建网、“山东老干部”和“青岛惠风”公众号等平台，宣传“银龄先锋”宣讲团的典型事迹，在市级及以上平台刊发刘典章、吴培军等老干部发挥作用的经验做法200余篇。

注重宣传质量。宣传内容主要围绕老干部的实际工作展开，深入挖掘他们在各个项目中的具体贡献和感人故事。“2023年全国基层理论宣讲先进个人”获得者昌德松，打造了“红色文化胡同”“传统教育文化胡同”等10条主题文化胡同，内容涉及红色文化、传统文化、法德教育、关爱成长等，渐渐发展为中小学教育基地。同时，辐射带动周边25个社区、近千个村庄文化墙“全面开花”。昌老师每年向来参观的党员干部、社区居民、企业职工、在校学生等开展宣讲活动50多场次，受众达3000余人次，引起了社会各界共鸣，也吸引了更多老干部们投身到“银发工程”中。