为坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，齐河县探索实施多点位、多部门、多元化调解机制，连点成线、连线成面，构建起全县“一体化”调解工作格局，相关成果在《中华工商时报》《中国日报》等多个国家及省级媒体刊发报道。

打造调解组织“一串点”

创建调解中心点。以齐河县总商会为中心点，成立民商事纠纷人民调解委员会。组建由法律专家、党员干部、商会代表、企业家代表等组成的调解队伍，根据行业标准和行业规范，以“行内人”身份，进行平等协商调解。自成立以来，共调解民商事纠纷案件228起，调解范围涉及18个省市及自治区，涉案金额共计1.69亿元，相关做法获全国工商联、最高人民法院发文表扬。成立商会调解服务点。在15家镇街商会、5家行业商协会、1家新生代企业家商会、2家团体会员单位设立调解工作站，为企业经营提供精准化、定制化、便捷化的司法服务。设立律师服务咨询点。与县知名律师合作，打造律师咨询服务中心。为企业提供免费法律咨询服务，并协助进行调解，未调解成功的，全程跟踪参与诉讼，为企业提供咨询、调解、诉讼“一条龙”服务。

锻造部门协同“一条链”

明确职责，完善分工“制度链”。印发《齐河县民营企业法律服务综合平台实施方案》《关于做好民营企业矛盾纠纷诉调对接工作的意见》等文件，建立常态沟通、信息共享及互动协作机制，打造纠纷化解协调联动工作链条，以制度形式明确各相关部门主要任务。结合各部门优势、强化职能衔接，形成工作互通、信息共享的为企服务格局。进驻平台，优化调解资源“供给链”。通过调解委员会进驻齐河县矛盾纠纷调处中心“一站式”纠纷平台，与法院、检察院、司法局、公安等平台单位密切合作，建立高效衔接、多元化解机制，实现调解资源集约化供给，法律服务专业化共享，大幅提升调解工作质效。部门联动，满足企业需求“服务链”。与县法院共建沟通联络机制，通过诉调对接，实现将矛盾化解在法庭外、诉讼前。与人社局、工会合作，在涉及劳资、劳务、工伤等纠纷方面开展联合调解，协助企业建立健全劳动争议预防预警机制，并及时做好劳动仲裁调解工作。与司法局合作建立行政复议助企服务机制，开展行政复议“入园区进商会”活动，实现企业在“家门口”行政复议。

织密多元调解“一张网”

政治引领，强化调解“组织网”。成立齐河县民营企业法律服务综合平台建设领导小组，由县委统战部部长、县委政法委书记任组长，县法院主要负责同志为副组长，各成员单位明确分管负责同志，确保工作落实做细。成立调委会党支部，构建“党组织+调委会+调解员+民企”的工作格局，注重发挥党员模范带头作用，增强调解工作的凝聚力和向心力。线上+线下，提高调解“效率网”。致力于快速高效化解矛盾纠纷，配合运用“互联网+”智能化调解手段，打造线上线下双重调解模式，建立“商会调解”微信小程序账号，并通过法院认证，实现与法院调解平台相融通，从而达成线上签署调解协议、签字确认，有效帮助企业节约时间成本、诉讼成本。异地调解，扩大调解“覆盖网”。对于当事双方有意愿调解，但又因地理条件等因素，不能现场进行调解的，开展异地调解工作法，抽调精英调解员组成专家调解团，克服地域限制，奔赴外地提供上门调解服务。截至目前，通过异地案件调解，为企业挽回损失共计200余万元。

齐河县将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，致力将矛盾纠纷化解在诉讼前端，拓宽涉企纠纷多元化解渠道，以更快速度、更优服务化解涉企纠纷，为优化齐河县法治化营商环境，民营经济高质量发展，提供强有力支持与保障。