乡村振兴，人才是关键。近年来，山东坚持把乡村人才队伍建设摆在突出位置，广开门路“聚”才，不拘一格“用”才，多措并举“留”才，培养造就了一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，为加快农业农村现代化提供了有力人才支撑。

实行更加积极、开放的引才政策，是“聚”才的关键。山东坚持项目引领聚才，瞄准企业家、农民工、技能人才等群体,探索推行“首席专家”“乡村振兴合伙人”等项目经验做法，打造“人才+项目+资金”新型人才引进模式，让各类优秀人才创业有机会、发展有空间。

李久太是清华大学建筑学院的一名博士毕业生，也是威海市文登区首批乡村振兴首席专家。担任首席专家期间，李久太创新发起了“新村民招募计划”，成立“初心公社”，通过盘活闲置农居、打造特色民宿，共引进并签约入驻33户“新村民”，流转农居45栋。五年来，吸引落户新村民超600人，引进设计师事务所40多所。“重建一个自己心中的乡村，是我的理想，能够将我的理想和为家乡做一点事结合起来，感到很幸运。”李久太说。

与此同时，山东以人才工程吸才，出台新一轮泰山人才工程意见细则，遴选部分现代种业领域领军企业，给予泰山产业创新领军人才项目配额，支持引进农业领军人才。以平台搭建揽才，实施第四轮“三支一扶”计划，招募岗位1900个左右。选派800名教师、400名科技工作者、500名医务工作者、300名文化旅游工作者，赴基层一线服务，支撑乡村振兴。

人才投身基层，如何用好人才，又如何对未来发展充满信心？山东不拘一格“用”才，坚持不求所有、但求所用，高标准推进专家服务基地建设，搭建“山东省专家服务基层信息平台”，常态化组织开展专家服务基层活动，吸引集聚各类人才投身乡村振兴。截至目前，全省累计设立各类专家服务基地213家，吸引集聚1.4万余名高层次人才到基层创新创业，帮助解决技术难题2.4万余个，落地项目2200余个，转化科研成果3500余项。

人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫，才能更好推动乡村振兴。山东打破学历、论文、科研成果等条框限制，在职称评定上出台一系列向基层倾斜的政策，设立专属基层的高级职称、建立基层职称“直评直聘”通道、出台新型职业农民职称制度，有效激发乡村人才发展动力。截至目前，全省5.9万余名基层专技人才获评基层高级职称，评出高、中、初级新型职业农民7347人，涌现出一批“田秀才”“土专家”。

山东打造“数字化”人才服务新模式，优化高层次人才服务体系，打造“省、市、县”三级高层次人才服务窗口，设立省市“12345”人才服务专线，建立覆盖全省“一对一”服务专员队伍，依托“山东省惠才卡”，在全省727个服务承办机构和网点提供子女入学等43项全省通办服务事项及市级特色服务事项，实现全域服务有保障。

“乡村振兴关键在于人才振兴。下一步，山东将锚定‘人才引育创新’，深化体制机制改革，深入开展“寻找乡村振兴合伙人”行动，引领和支持更多优秀人才到基层、乡村一线干事创业，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚实的智力支撑。”省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长周春艳说。